深圳LED产业竞争态势分析

    （1）发展迅速：

    深圳目前共有LED企业约1500家，占全国的35%、全省的50%，2010年LED产业总产值405亿元，占全国的32%、全省的47%，预计今年增长幅度会超过25%，产值将突破500亿大关，位居全国首位。

    （2）应用环节优势突出：

    封装、显示屏、LED照明产品的质量、产量和出口量均位居全国前列。

    （3）技术进步明显：

    在《深圳市LED产业发展规划（2009-2015）》所确定的技术发展重点中，除衬底、外延环节之外，其他环节的技术水平均有明显提高，部分环节所确立的发展目标已提前实现或接近实现。

    （4）特点鲜明

    深圳以宝安区产业分布产业链最为完整、配套最齐全、企业数量最集中、产业规模最大，代表企业如晶台、奥伦德、利亚德、联建、创维等等。其次是南山区，这里的企业规模大、上市企业最多、产品档次高、创新能力最强，如联腾、雷曼、瑞丰等等。此外在龙岗区、福田区、坪山新区、光明新区、盐田区均有LED企业分布。

    纵观这些企业，主要以民营企业为主、外向型企业为主、中小型企业为主、科技型企业是带动行业发展的主力、商业模式创新能力强大。目前一大批科技型企业在市场竞争中已经脱颖而出，形成了自己的核心技术和制造优势，在细分领域占据了国内领先地位，具备了较强的国际竞争力，未来3至5年是这批企业从创业期向高速发展期跨越的关键时期，从中完全有能力出现国际一流的LED企业。据了解深圳市政府已经启动LED“扶优扶强“计划，希望在十二五期间能出现资产过50亿的LED龙头企业，LED产业规模突破2000亿。

    （二）发展机遇

    LED产业链从上游设备、材料、芯片，到中游封装、电源驱动，再到下游显示屏、室内照明、路灯、隧道灯、特种照明，及其外延产业如检测、认证、设备等等，产业链相对较长，发展空间很大。

    （1）政策环境日益完善

    LED产业的发展已经从科技部门的专利规划提升到国家整体战略规划的层面，广东省LED产业列为“十二五“期间率先突破的三大战略性新兴产业之一。

    （2）产业和资本融合速度加快
    洲明科技、瑞丰光电、雷曼光电、锐拓电子、兆驰股份、联建光电等六家企业成功上市，聚飞光电已通过上市审核，锐拓显示、九州光电、莱帝亚是六家上市公司的全资子公司，最近得到消息万润科技已经通过IPO审核，还有一批企业正在实施上市计划或者已经引入了战略投资者，产业和资本融合速度明显加快。

    （3）行业标准逐步完善
    国家半导体照明标准协调推进小组2010年发布了九项标准，广东省科技厅于2010年6月开始建立“LED照明产品标杆体系”，将会大大促进行业的规范化，加快行业优胜劣汰，促进行业升级。
    （三）困难和挑战
    （1）先发优势迅速减弱    在国内所占比重，从2000年时全国的85%，到2005年时的75%，2010年的32%，呈现不断快速下降的趋势；在企业规模上，龙头企业尚未出现，目前深圳还未出现产值过10亿的LED企业，而三安光电今年前三季度主营业务收入已经达到11.7亿元，已具备“全产业链企业”的雏形；在技术档次上，缺乏对LED产业具有全局性、基础性突破的科研成果。

    （2）产业竞争日趋加剧   2009年以来，我国LED产业共吸纳内外投资超过800亿元，未来三年是国内新增产能释放的高峰期，产业竞争将日趋激烈。今年下半年以来，由于欧债危机导致欧美市场需求疲软，加上产能扩张速度过快，我国LED产业出现明显的结构性、阶段性投资过剩，市场竞争进入白热化程度。 深圳所面临的竞争环境进一步严峻，周边的东莞、惠州、佛山、江门等地纷纷出台超大力度的产业扶持政策，在深圳周边已经出现了“包围式政策洼地”，深圳LED行业的许多优质企业成为各地招商引资的主要目标，部门企业在外地优惠政策的吸引下搬离深圳。在政府的强力推动下，这些地区在引进大型美资、韩资、台资企业的基础上，迅速建立起了上中下游齐全、技术档次高、公共服务平台完善、发展后劲强大的产业集群，其发展速度、产业环境已经超过深圳。
    （3）国际知识产权壁垒的强化  在专利领域，由于缺乏核心专利，随着企业在国际市场竞争力不断增强，近年来已经有三家企业先后收到日亚等巨头的专利控告；在产品标准方面，欧司朗、飞利浦、松下、东芝等照明巨头于2010年初成立了“Zhaga联盟”，定义了各种光学引擎（lightengine）介面的标准，目前这一组织已有140余家全球知名企业加入，深圳仅有洲明科技、高力特等少数几家企业加入。
    （4）资源配置不足
    首先，土地资源不足的问题尤为突出。宝安区2010年产值规模超过1亿元的21家LED企业有18家企业表示：在未来三年内如果不能有效解决生产空间问题，企业会被迫搬离；其次，产业人才紧缺，员工流动性高，企业普遍不愿意进行人才培训和在职教育投资，形成人才短缺的恶性循环；再次，宣传和示范不够，产业公共服务平台建设也不适应产业快速发展的需求。