佛山依托高层次人才提升自主创新力

国星光电只是佛山自主创新企业中典型之一,据统计,佛山依靠技术入股、期权股权激励等机制,推动博士后科研成果产业化,目前全市企业博士后科研工作站已达30家,虽未设站但已开展博士后项目研究的单位26个,为全国地级市第一。

博士后科研站 加快产学研成果转化

佛山同时具备民营经济、传统产业、制造业的经济特点,决定了一方面佛山走自主创新道路要强调企业“扩笼壮鸟”,另一方面,产业集群与学科集群对接才能提高企业自主创新能力与水平。

为此,佛山早早着手,紧紧依托新型人才战略,围绕市场需求、产业发展积极推进产学研成果转化成生产力。从1995年建起首个博士后科研工作站起,佛山高层次人才战略已实施13年,产出了近200项新型发明专利。

一批符合企业创新产品需要的博士后科研成果,正逐步形成产品走向市场,将为企业带来几十亿元的经济效益。据不完全统计,有10家博士后工作站直接产生经济效益12.55亿元!在经济寒冬下,创新能力强的企业凸显出抗风险能力,与此同时,科研成果的不断转化切实成为企业逆势而上的新增长点。如美的集团首批博士后项目完成后,直接为企业降低了2300万元成本；国星光电博士后研究的家电LED显示模块项目成果,产生直接经济效益2922万元。

新型人才战略 助推产业转型

不仅仅是博士后工作站,佛山拥有8家院士工作室、384家各级工程中心等等,这些人才阵地让企业对技术创新充满底气,并逐渐成为自主创新的主力军。以国星光电为例。该公司原来仅是一家完全依靠贴牌生产的企业,7年前年产值仅300万元,税收不足100万元。随着第一批出站博士王垚浩担任总经理,并先后引进8名博士后人员研发新型光电产品,该公司目前已成为拥有70多项国家专利、100多个自主知识产权产品,2008年预计销售收入5.5亿元、净利润8000万元的国内光电行业龙头企业。

佛山正在探求这样的路径:一方面,企业通过新型人才战略实现劳动密集型向技术创新型的转型。另一方面,越来越多的企业在各行各业扮演起“领头羊”的角色,各产业在高举自主创新通过严冬考验后,一个完善的现代产业体系将浮出水面。

多管齐下 用好留住人才

在破解如何引进、用好、留住人才的老大难问题方面,佛山政府、企业的思路逐渐明晰。据了解,今后,佛山将侧重在规模较大、效益较好、设有省级以上工程中心的高新技术企业设立博士后工作站,对每个建站企业给予15万元的启动经费,为科研人员发放津贴。截至目前,市、区两级财政投入专项经费达2820万元。

一个共识是,博士后工作站有助于形成的人才梯队效率,将为企业自主创新提供强大的多层次的后劲支撑。为此,佛山把制定博士后人才培养和科技开发规划被摆在突出的位置。同时,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的薪酬制度,完善博士后人员创新创业工作体系。目前,越来越多的企业开始注重为高层次人才提供发展空间,并加强对其管理、社交能力的培训。截至目前,各设站企业投入用于博士后工作的专项经费达8000多万元。

来源:南方日报